POLITICA AMBIENTAL SENA

marzo 07, 2019 No Comments

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, dentro de la responsabilidad que tiene con la protección y preservación del medio ambiente, y en cumplimiento de los postulados constitucionales y legales que regulan su manejo, se compromete en todos los niveles de la organización y en todos los procesos administrativos y misionales a desarrollar e implementar buenas practicas ambientales.


Tales acciones tienen como propósito, minimizar los riegos de contaminación; igualmente a gestionar mecanismos que permitan el mejoramiento continuo de los procesos que se adopten, a fin de lograr impacto, cumplimiento de objetivos, teniendo como resultado un ambiente sano y sostenible.

Para garantizar este compromiso el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA se enfocara en el cumplimiento de los siguientes principios:

Principio de Prevención: Las causas y las fuentes de los problemas ambientales se atienden en forma prioritaria e integrada, tratando de prevenir los efectos negativos que sobre el ambiente se pueden productor.

Principio de Precaución: Cuando existan indicios de la ocurrencia futura de un daño grave e irreversible, la ausencia de información o certeza científica no puede utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces, en función de los costos, para impedir la degradación del medio ambiente y la protección de la salud de las personas vinculadas a los procesos.

Principio de progresividad: Los objetivos ambientales son logrados de forma gradual, a través de metas, proyectadas en un cronograma de tiempo que facilite la adecuación correspondiente a las actividades relacionadas con estos objetivos.

Principio de responsabilidad: El generados de efectos degradantes del ambiente, actuales o futuros, es responsable de los costos de las acciones preventivas y correctivas de recomposicion, sin perjuicio de la vigencia de los sistemas de responsabilidad ambiental que correspondan.

Principio de Sostenibilidad: El desarrollo económico y social y el aprovechamiento de los recursos naturales es realizado a través de una gestión apropiada del ambiente, de manera tal, que no comprometa las responsabilidades de las generaciones presentes y futuras.

Principio de Integración: En la formulación de las actividades del sistema de Gestión Ambiental, se buscara su integración con los demás sistemas de gestión de la calidad o de prevención de riesgos laborales, entre otros

COMPROMISOS  DEL APRENDIZ

COMPROMISOS

Convivencia pacifica. Para en SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias básicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecución de los objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia.

Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que esta basada en los principios de la institución, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a la institución como un ente integral basado en principios.

Disciplina, dedicación y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicación como el más eficaz de los controles. De ahí que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido de pertinencia y lealtad al SENA.

Promoción del emprendimiento y empresarismo. Generando un espíritu empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creación de empresas o el auto empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del país.

Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el medio ambiente.

Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de interés, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos.

Calidad en la gestión. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicación y un manejo optimo del talento humano.